02/01/2009 - 03/01/2009 - İş Başvurusu - Personel Alımı - İş İlanları - Kariyer

2009/1 sözleşmeli öğretmen atama minimum puanları

Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü 2009-1 Sözleşmeli Öğretmen Görevlendirme Sonucu Oluşan Minumum Puanlarını açıklandı.
Minumum Puanlar aşağıda kategoriler halinde sıralanmıştır.

ATAMA ALANI ATAMA ÖNCELİK MİN. PUAN ATANAN SAYISI
Beden Eğitimi 1 74,084 126
Bilişim Teknolojileri 1 73,373 212
Biyoloji 1 84,611 96
Coğrafya 1 74,331 166
Çocuk Gelişimi ve Eğitimi 1 68,763 52
Din Kült. ve Ahl.Bil. 1 59,314 209
Elektrik-Elektronik Teknolojisi-1 1 83,664 37
Felsefe 1 81,423 65
Fen ve Teknoloji/Fen Bilgisi 1 86,187 380
Giyim Üretim Teknolojisi 1 85,79 5
Görme Engelliler Sınıfı Öğretmenliği 1 51,361 3
İ.H.L. Meslek Dersleri 1 55,085 30
İHL Meslek Dersleri Arapça 1 56,289 7
İlköğretim Matematik Öğr. 1 82,078 354
İngilizce 1 71,438 786
İşitme Engelliler Sınıfı Öğretmenliği 1 66,402 5
Kimya 1 85,066 51
Matematik 1 84,02 288
Muhasebe ve Finansman 1 84,32 17
Müzik 1 52,604 83
Okul Öncesi Öğrt 1 72,355 404
Rehber Öğretmen 1 50,163 166
Resim İş/Resim/Görsel Sanatlar 1 70,323 55
Sağlık Bilgisi 1 69,823 1
Sınıf Öğretmenliği 1 75,755 1545
Sosyal Bilgiler 1 81,185 190
Tarih 1 82,208 120
Teknoloji ve Tasarım 1 50,597 57
Tesisat Teknolojisi ve İklimlendirme 1 83,547 4
Türk Dili ve Edebiyatı/Dil ve Anlatım/Türk Edebiyatı 1 78,009 424
Türkçe 1 81,617 291
Yiyecek İçecek Hizmetleri 1 78,893 3


6232

Koray inşaat 500 kişiyi ürdün'e götürecek

Koray İnşaat, Ürdün’de 185 milyon dolarlık bir hastanenin inşaatı için anlaşma imzaladı. Bu inşaatta mimar, mühedis ve işçi olmak üzere 500 Türk görev alacak.


2004 yılında Ürdün Kraliyet’ine ait bir eğitim kurumu olan Ürdün Kraliyet Akademisi inşaatını gerçekleştiren Koray İnşaat, bu sefer de Kral Hüseyin Biyoteknoloji ve Kanser Enstitüsü Hastanesi’nin inşaatını gerçekleştirecek. Kral Hüseyin Kanser ve Biyoteknoloji Enstitüsü Hastanesi, 2011 yılı ortasında tamamlanarak Ürdün ve Ortadoğu’da kanser alanında hizmet verecek en önemli hastanelerden birisi olacak.
Kral Hüseyin Biyoteknoloji ve Kanser Enstitüsü Hastanesi Ürdün’ün başkenti Amman’ın Naur mevkisinde Ölüdeniz'e bakan bir tepede, 660 dönümlük ormanlık bir arazide inşa edilecek. Hastane projesinde ana hastane binası, otel, hemşire yatakhanesi, kapalı otopark ve enerji binası olmak üzere 5 ana bölüm yer alıyor. Ana hastane binasında, kapsam olarak hasta bakım alanları, araştırma laboratuarları, eğitim ve araştırma bölümleri, kongre salonu, yemek salonu ve otel gibi ana bölümler yer alıyor. Toplam 300 yataklı olarak tasarlanan hastanenin toplam inşaat alanı ise 120 bin metrekareden oluşuyor.
Toplam yatırım bedeli 300 milyon dolar
Tıbbi ekipmanlar, tefriş gibi uygulamalarla birlikte projenin toplam yatırım bedeli 300 milyon doları buluyor. Kral Hüseyin Biyoteknoloji ve Kanser Enstitüsü ile Koray İnşaat’ın yaptığı anlaşmaya göre hastanenin inşaatının 30 ayda (2,5 yıl) tamamlanması planlanıyor. Bu süre sonunda yapılacak teslimatın ardından hastane işletme faaliyetine başlayacak. Kral Hüseyin Biyoteknoloji ve Kanser Enstitüsü Hastanesi,  gelişen tıp teknolojisine bağlı olarak son derece modern ve çağa uygun donanımlı bir hastane olarak tasarlandı. Ayrıca hastane bünyesinde kanser ile ilgili araştırmaların yapılacağı özel labaratuarlar da tesis edilecek.
İnşaatta 500 Türk görev yapacak
Koray İnşaat’ın uluslararası tecrübesi ve kaliteli yapılar üretme anlayışının yeni bir örneği olacak Kral Hüseyin Biyoteknoloji ve Kanser Enstitüsü Hastanesi’nin yapımında yaklaşık 500 kişi çalışacak. İnşaatın devam ettiği süreç içinde farklı alanlarda çeşitli görevler üstlenecek olan Türk mimar, mühendis ve işçiler, Ürdün’ün ilk kanser hastanesini hayata geçirmek için görev alacak.
Kral Hüseyin Biyoteknoloji ve Kanser Enstitüsü Hastanesi’nin konsept ve dizayn geliştirme çalışmaları Amerikalı Dewolff Partners Grubu tarafından, cephe konsepti ve tüm uygulama projeleri ise Mısırlı Mimar Khaled Azzam tarafından hazırlanıyor.

2000 dolara araba

100 bin Hint Rupisi (1950 USD) fiyatı ile dünyanın en ucuz binek arabası olma özelliğini taşıyan Tata Nano, bir senelik aradan sonra piyasaya giriş yapıyor.
Hintli sanayici Rayan Tata'ya ait olan grubun ürettiği Nano, Batı Bengal eyaletindeki fabrika arazisinin eyalet ve köylüleri karşı karşıya getirmesi yüzünden uzun süre fabrika yeri aramıştı. Gujarat ve Tamil Nadu eyaletleriyle anlaşan Tata grubu, uzun aradan sonra "Halkın arabası" sloganıyla gelen Nano'yu piyasaya sürmeye hazırlanıyor. Nisan ayında temsilcilerden siparişlerin alınacağını açıklayan grup, Haziran ayında halka bayiliklerden satışlara başlanacağını açıkladı.
Bu yıl 50 bin Nano piyasaya sürmeyi planladıklarını söyleyen TATA grubu gelecek yıl Gujarat fabrikasının tam kapasite ile çalışmaya başlaması ile yıllık 250 bin Nano üreteceklerini bildirdi.
Nano'nun en ucuz modelinde klima, kaset ve CD çalar, ayrıntılı gösterge gibi özellikler bulunmuyor. Nano'nun klimalı, cd-çalarlı ve değişik ekipmanlarının da olduğu pahalı modelleri de yine Tata tarafından

Emekliye promosyon zammı

Hükümet memur gibi emeklilerin de maaş promosyonu için çalışma başlattı. Emekli ise bu parayı almazsa mahkemeye gidecek

Hükümet emeklinin eline geçen parayı artırmak için düğmeye bastı. Edinilen bilgiye göre, bankalara verdiği komisyonlardan kurtulan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), ikinci bir adım olarak ta emekli maaşı promosyonu için çalışmalarını sürdürdüğü kaydedildi. Kurum yetkilileri, önümüzdeki yıldan itibaren emekli maaşı ödemesi karşılığı promosyon parası alınabileceğini ifade ediyor. İşçi emekli temsilcileri ise bu promasyonun işçi emeklisinin hakkı olduğunu belirtip, 'Bu borç batağındaki, aldığı maaşla adeta sürünen emekliye biran önce verilmelidir' dediler. Emekli-Sen Başkanı Veli Beysülen promosyon uygulamasıyla emeklinin cebine ayda 30-50 TL bir bir paranın gireceğini belirtip,'Bu konuda bakanlığa başvurularımız oldu. Cevap bekliyoruz. Zaten hükümet çıkarmazsa biz mahkemeye gideceğiz' dedi.

BİZİM HAKKIMIZ

Tüm İşçi Emeklileri Dul ve Yetimleri Derneği Başkanı Satılmış Çalışkan ise promosyonun memur gibi işçi emeklisinin de hakkı olduğunu belirtip, 'Hiç değilse borç batağındaki işçi emeklisine azda olsa bir gelir olur' dedi. Emekli temsilcileri hükümetin bir defaya mahsus 300 TL verme yerine maaşlarına zam yapmasını beklediklerini söyleyip, 'Biz süründürme maaşlarından kurtulmak istiyoruz. Duyumlarımıza göre seçimden sonra zamlar kapıdaymış. Maaşa yapılacak zam ya da İntibak Yasası'nın yeniden düzenlenmesi düşük maaşlı emekliye hiç değilse biraz nefes aldırır'diye konuştular.

Akademik personel maaşına zam

Yeni kurulan 41 üniversiteye 'geliştirme ödeneği' müjdesi

Hükümet son 3 yılda kurduğu 41 üniversitede görev yapan öğretim elemanlarına bu aydan itibaren 80 ile 630 lira arasında ek ücret ödenmesini kararlaştırdı.

Yükseköğretim Kurulu'nun (YÖK) isteği üzerine Maliye Bakanlığı'nın teklif ettiği karar Bakanlar Kurulu'nda kabul edilip yürürlüğe girdi. Buna göre az gelişmiş üniversitelerde çalışan hocalara verilen 'geliştirme ödeneği'nde yüzde 50 ile 150 arasında artışa gidildi. Ayrıca ödenek sadece 'yeni kurulan üniversiteleri' kapsar hale getirildi.

Bakanlar Kurulu kararıyla geliştirme ödeneği oranlarında en fazla payı yüzde 500 ile Hakkari, Ağrı, Ardahan, Şırnak'taki üniversiteler ile Bingöl, Muş, Siirt ve Tunceli'nin uzak ilçelerinde görev yapan hocalar alacak. Muş'ta çalışacak bir araştırma görevlisinin eline ilave 240, bir öğretim görevlisinin eline ise yaklaşık 205 lira geçecek. Ardahan'daki bir üniversitede çalışacak yardımcı doçent 370, doçent 506, profesör ise 630 lira civarında ek ücret alacak. Toplamda ise Ankara, İstanbul veya İzmir yerine Ağrı'da görev yapan bir araştırma görevlisinin bütçesine 800, yardımcı doçentin bin 235, profesörün ise 2 bin 100 lira katkı sağlanacak. En düşük geliştirme ödeneği ise Yalova'daki hocalara verilecek. Yalova'da görev yapan bir araştırma görevlisinin aldığı 24 lira 105'e, profesöre verilen 63 lira da 275 liraya yükselecek. Yeni kurulan diğer üniversitelerde görev yapan hocaların 'geliştirme ödeneği' ücretleri ise Hakkari ile Yalova arasında farklılık gösterecek.

Yüzde 500 artış az bile

Ödeneği, yeni kurulan üniversitelerde görev yapan hocaları desteklemek için artırdıklarını belirten YÖK Başkanı Yusuf Ziya Özcan, yüzde 500 olan azami artışın da yetersiz olduğunu söyledi. Buldukları her kaynağı bu konuda kullanacaklarını vurguladı.

Trafikte radar cezaları artık adrese gelecek

Emniyet, hız limitini aşarak radara yakalanan sürücülerin cezalarını adreslerine gönderecek. Yeni alınacak 500 radar cihazı ile 2009 yılı sonuna kadar hız ihlali cezalarının büyük bölümünün mektupla ulaştırılması planlanıyor. Böylelikle hâkim, savcı ve milletvekillerinin trafikteki ayrıcalıkları da kalkmış olacak.


Emniyet Trafik Hizmetleri Başkanlığı, 2009 yılı içinde son teknoloji ürünü 500 radar cihazı alımı planladı. İlk aşamada 250 cihaz alınarak şehir içi ve bölge trafik denetleme ekiplerine dağıtılacak. Yeni radarlar hız ihlali yapanı yaklaşık bir kilometreden tespit edebilecek. Sürücü radarın yanından geçerken hızını düşürse de radara yakalanıyor. Yeni radarlar plaka okuma yeteneğine de sahip. Hız ihlali yapanlar ekiplerce çoğunlukla durdurulmayacak. Öngörülen ceza adrese postalanacak.
Mevcut sistemde hem radar cihazının bulunduğu trafik otosunda hem de kural ihlalini yapan sürücüleri durdurmak için ikinci otomobilde ekip bekletiliyor. Artık denetimlerde sürücüleri durduran ikinci ekip olmayacak. Yeni radarlar trafik ekipleri seyir halindeyken de denetim yapabilecek. Ancak Emniyet, hareket halinde denetime araçların yakıt maliyeti sebebiyle şimdilik soğuk bakıyor. Emniyet Genel Müdürlüğü kaynakları, bu yıl sonuna kadar uygulamaya büyük ölçüde geçileceğini belirtiyor. Ancak ikinci ekip tarafından sürücülerin durdurulması uygulamasından hemen vazgeçilmeyecek. Yetkililer, durdurarak yapılan denetimin aynı zamanda sürücüleri eğitici ve uyarıcı bir yanı bulunduğundan kısmen de olsa devam ettirileceğine dikkat çekiyor.
Emniyet pek uygulamadığı otoban denetimlerine de başlıyor. Bu amaçla 'otoban polisi' adı altında yeni bir birim kuruluyor. Hız yapan zanlıların yakalanabilmesi amacıyla otoban polisleri hızlı araçlarla hizmet sunacak. Şu anda Renault Megane marka araç alınması üzerinde duruluyor. Bu araçların motor hacimlerinin 2000 cc olması planlanıyor. Yeni radarlar otobanlarda da uygulamaya konulacak. Hız limitlerini aşan sürücüler otobanda da ceza alacak.

Sağlık teknisyenleri döner sermayeden daha çok pay alacak

Acil Servis için hizmet veren laboratuar ve röntgen teknisyenleri daha çok döner sermaye alacak

Türk Sağlık Sen üyesi Uşak Sivaslı hastanesinde görev yapan laboratuar ve röntgen teknisyenleri için açtığı dava sonucunda mahkeme acil serviste fiilen çalışan ve nöbet tutan söz konusu personellerin bu hizmetleri süresince riskli birim katsayısından faydalanması gerektiğine hükmetmişti.

Bu karar üzerine davalı idarenin Danıştay’a yaptığı yürütmeyi durdurma talebi de reddedilmişti. Mahkeme kararları sonucunda Uşak İl Sağlık Müdürlüğü’nün Bakanlıktan görüş talep etmesi üzerine Sağlık bakanlığı bu personele yapılacak ek ödemenin riskli birimler katsayından hesaplanması gerektiğini kaydetti.
Bakanlık riskli birimlerde kısmi süreli olarak görev yapan personelin riskli birimlerde çalışmış oldukları sürelerdeki ek ödemelerinin riskli birim katsayısı üzerinden hesaplanması gerektiğine dikkat çekildi.
Sağlık Bakanlığı Per Sağlık Bakanlığı Performans Yönetimi ve Kalite Geliştirme Daire Başkanlığı’nın yazısında; “Laboratuar ve Röntgen Teknisyeni olarak görev yapan personelin nöbet tutmak suretiyle acil servise yönelik hizmet verdikleri sürelerin 05.10.2007 tarihli ve 11971 sayılı 2007/87 nolu genelgenin 8.maddesi kapsamında hesaplanarak söz konusu sürelerdeki ek ödemenin riskli birim katsayıları üzerinde hesaplanması gerektiği’’ ifade edildi.
Sağlık Bakanlığı’nın bu görüşü üzerine laboratuar ve röntgen biriminde görev yapan personelin özellik arz eden riskli birimlerden acil servise nöbet tutmak sureti ile verdiği hizmet sürelerinin 1.5 katsayısı yerine 2 katsayısından değerlendirilmesi gerekmektedir. Bakanlığın bu görüşü diğer sağlık kurumları içinde geçerlidir. Bu görüş ile birlikte yaklaşık olarak 22 Bin sağlık çalışanını hak ettikleri daha fazla döner sermayeye kavuşmuşlardır. Sendika olarak Sağlık Bakanlığından bu görüşe istinaden bir genelge ile bu kararı tüm il sağlık teşkilatına duyurmalarını talep edeceğiz. İllerde de şubelerimiz vasıtasıyla sağlık çalışanları başvurularını yaparak ve söz konusu görüşü sunarak bu haktan bir an önce yararlanabilirler. Sendikamız bu konuda her türlü hukuki ve mevzuat yardımını çalışanlara yapacaktır.
Sağlık Bakanlığının bu görüşünün Türk Sağlık-Sen’in mahkeme yoluyla kazandığı davanın Bakanlık tarafından tescillenmesi olduğuna dikkat çeken Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci “Sağlık Bakanlığı bu konuda böyle bir görüş hazırlayarak açtığımız davanın hükümlerini yerine getireceğini belirtmiştir. Mahkeme kararı göz önüne alınarak diğer 22 bin personel dava açmaksızın döner sermaye yönetmeliğinde bir düzenleme yaparak mağduriyetleri gidermesi kamu yararı ve hizmet gerekeli açısından kaçınılmazdır. Sağlık Bakanlığı bunu tüm teşkilatına bir genelge ile duyurarak riskli birimlerde kısmı süreleri görev yapan personelin hakkının adaletli bir şekilde ülkenin her yerinde ödenmesini sağlanmalıdır. Sağlık Bakanlığına bu konuda başvuru yapacağız. Ayrıca illerde şubelerimiz vasıtasıyla mağdur edilen personelin hakkının verilmesini talep edeceğiz. Mağdur olan çalışanlar bir an önce şubelerimizle irtibata geçsin” dedi.

BAKANLIĞIN YAZISINA BURADAN ULAŞABİLİRSİNİZ

Şef kadroları başvuruları

2009 Yılı Taşra Teşkilatında İlan Edilen Boş Şef Kadroları İçin Atama Başvurusu İÇİN TIKLAYINIZ

2009 Yılı Merkez Teşkilatı Şeflik Atama Başvuru İşlemleri

15 bin sözleşmeli dilekçesi mecliste

Türk Sağlık-Sen olarak sözleşmeli memurların kadro talebini içeren 15 bin dilekçeyi TBMM Dilekçe Komisyonuna verdi.
TBMM Çankaya kapısı önünde dilekçeleri teslim etmeden önce bir açıklama yapan Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci sözleşmeli personelin bir dram yaşadığını ifade ederek “ Bu 15 bin dilekçede sözleşmeli çalışma şartları nedeniyle ailesinden ayrılmış, işyerinde çalışma huzuru kalmamış sağlık personellerinin dramı vardır. 15 bin dilekçede sadece eşitlik hakkını isteyen sözleşmeli personellerin kadro talepleri vardır. 15 bin dilekçede insan onuruna yakışır çalışma koşulları isteyen kamu çalışanlarının istekleri vardır." dedi.
Sadece Sağlık Bakanlığında 50 bin sözleşmeli personelin mağdur olduğunu belirten Kahveci sözleşmeli personelin yüzde 80'ninden fazlasının çalışmak nedeniyle yaşadığı şehri ve ailesini terk ettiğini kaydetti.
Türk Sağlık-Sen'in yaptığı mücadele sonucunda sözleşmeliler için yeni haklar kazandıklarını dile getiren Kahveci “ Yetkili sendika olarak toplu görüşmelerde sözleşmelilerin sorunlarını gündeme getirerek çözüm için mutabakat imzalandık. Sözleşmelilere yeni haklar sağlayan Bakanlar kurulu kararının çıkmasını sağladık.. Dün sözleşmeleri biliyorlardı imzalamasalardı diyenlerin bugün bu hakları vermek zorunda kalmaları gösterdiğimiz yoğun çabaların bir sonucudur. Fakat bu kazanımlarda sorunu tamamen çözememiştir. Özellikle eş durumdaki kısıtlama çalışanların mağduriyeti gidermemiştir." Şeklinde konuştu.
Sorunlarının çözümünün sözleşmeli memurların bir an önce kadroya geçirilmesiyle mümkün olacağını kaydeden Genel Başkanımız Önder Kahveci sendika olarak başlattıkları “Kadromu İstiyorum" kampanyasına sözleşmeli memurların kısa zamanda 15 bin dilekçe ile destek vermelerinin de çalışanları kadroyu nasıl beklediklerinin bir göstergesi olduğunu belirtti.
Kahveci seçimlerin ardından sözleşmelilere kadro taleplerinin Meclis gündemine alınması için siyasi partilerin grup başkan vekilleri ve TBMM yetkilileriyle de görüşmeler yapacaklarını söyledi.
Sözleşmelilere kadro verilmesi konusunda son derece kararlı olduklarını ifade eden Genel Başkan Kahveci “Çalışandan yana olan ve çalışanın yanında yer alan sendikal anlayışımız gereği sorun çözülene kadar sorunun üstüne gitmeye ve çözüm yolları aramaya devam edeceğiz." şeklinde konuştu.
Yapılan basın açıklamasının ardından Türk Sağlık-Sen yetkilileri sözleşmelilerin kadro talebini içeren 15 bin dilekçeyi TBMM Dilekçe Komisyonuna teslim ederek Meclisten ayrıldılar

İş-Kur günde 15 tl maaş ile kursiyer alacak

İşsizlik artmaya devam ederken, işsizin umudu Türkiye İş Kurumu. İŞKUR 40 bin kişiye günde 15 TL yevmiye ile eğitim vermek istiyor. İŞKUR İstanbul Müdürü Muammer Coşkun, 'Kurs vermek için sadece 4 bin 800 kişiye ulaştık. Bu müthiş bir fırsat. 'İşsizim' deyip de kahve köşesinde oturuyorsa o adam cahildir' diyor.

Bayrampaşa İŞKUR'un önündeki işsiz kalabalığı, memurların öğle paydosunun bitmesini bekliyor. Hem hava hem ortam kurşun rengi. İşsizliğin fotoğrafını çekmeye çalışıyoruz. Kurum kapısının önüne konuşlanmış simitçi, "Fotoğrafımı çekme işimden olurum" diye sertçe uyarıyor. İŞKUR'un önündeki üç simitçi de işsizlikten korkuyor. Stratejik olarak son derece doğru bir noktada tezgah açmış. Çünkü günde ortalama bin kişinin ziyaret ettiği bir kurumun önünde. Ama buna rağmen "malını" bitiremiyor. Çünkü işsiz adam simit bile almıyor.

Öğle paydosu bitiyor ve işsizler içeri doluşuyor. Salon hiç olmazsa sıcak. İçeride ise kimse birbiriyle sohbet etmiyor. Şakalaşmıyor, gülümsemiyor. Yüzlerde genel bir bıkkınlık hakim. Bu memurlara da sirayet etmiş durumda. İki memurun sohbetine tanık oluyoruz. Memurlardan birine göre "ölü yıkamak bile bazen bundan iyi". Ama ötekine göre durum farklı: "Ölünün derdi ne ki" diyor ve ekliyor: "Burada ölmeden mezara girmiş millet. Biz de üzüntüden kanser olacağız."

Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'a göre işadamlarının keyfiliğinden kaynaklanan, Devlet Bakanı Mehmet Şimşek'e göre de kriz nedeniyle kadınların işgücü piyasasına daha fazla girmesinden kaynaklanan işsizlikte, durum gün geçtikçe zora giriyor. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), dünyada yaşanan global krizin faturasını işsiz kalarak ödeyenlerin bugünlerde tek umudu. Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) açıkladığı son verilere göre, 2007 yılı aralık ayında yüzde 10,6 olan işsizlik oranı 2008 aralık ayında yüzde 13,6'ya çıkmış durumda. İşsiz sayısı ise bir yılda 883 bin kişi artmış. Üstelik önümüzdeki dönemde bu trendin süreceği de biliniyor.

95 kişiden 1'ine iş var

Tekstil, otomotiv, beyaz eşya olmak üzere tüm sektörlerde fabrikalar birbiri ardına kapısına kilit vururken Türkiye İş Kurumu'nun salonları da maaş isteyen ya da yeni iş arayanlarla doluyor. Yıllarca siyasilerin göz diktiği ama elini süremediği İşsizlik Sigortası Fonu'nda şubat ayı itibarıyla 39 milyar TL'lik kaynak var. Krizle birlikte işsizlik fonundan maaş almak için başvuranların sayısı ise şubat ayı içerisinde1 milyon 604 bin 287 kişiye ulaşmış durumda. Ancak başvuranların sadece yüzde 35'i şartlar uygunsa olumlu yanıt alıyor. Bugüne kadar 281 bin 882 kişiye işsizlik maaşı ödenmeye başlanmış. Bugüne kadar yapılan ödeme toplamı da 2 milyar 15 milyon 945 bin 87 TL.

İş bulma konusunda ise durum daha vahim. 1 milyon 126 bin 584 işsiz var. Oysa 2008 Şubat verilerine göre kayıtlı işsiz sayısı 733 bin 70'ti. Artış ise yüzde 53.68 karşılık İŞKUR'a kayıtlı işverenlerin talep ettiği eleman sayısı mart ayı itibarıyla 13 bin 631. Yani her 95 iş arayandan sadece 1'ine iş bulmak mümkün. İş yükünün yüzde 30'unu çeken İstanbul'a baktığımızda durum vahimden de öte. Örneğin işsizlik başvurularının en yoğun bölgelerden biri olan Bahçelievler'de 39 bin 659 iş arayana karşılık kurum 49 iş önerecek durumda. Beyoğlu İŞKUR'da da 16 bin 606 iş arayana karşılık 8 iş var. İstanbul genelindeki durum ise 122 bin 300 iş arayana karşılık 175 iş var.

Eleman yetersiz gecikiyoruz

Türkiye'nin tüm kentlerinde örgütlü bulunan kurumun İstanbul'daki 8 şube müdürlüğünün bağlı bulunduğu İstanbul İŞKUR Müdürü Muammer Coşkun'un verdiği rakamlara göre müdürlüklerde iş yükü çok ciddi olarak artmış durumda. Bu da personel yetersizliğine ve hizmetin gecikmesine neden oluyor. Coşkun, Avrupa Birliği ülkelerinde istihdam kurumunda çalışanların nüfusa endeksli olarak 900-2000 kişiyle hizmet verdiğini belirtiyor. İstanbul'da ise aşçısı, şoförü dahil toplam 229 personeli var Coşkun'un. "Böyle bir durumda ne kadar hizmet verebilir bunu tartışmak lazım. Buna rağmen yalnızca Şubat'ta 27 bin 500 kişiye işsizlik sigortası işlemi yaptık" diyor. Coşkun, kurumun iş yükünün yaklaşık yüzde 30'unu İstanbul'un çektiğini personelinse yalnızca yüzde 9 kadarının İstanbul'da çalıştığını dile getiriyor.

Meslek eğitimi için adam bulamıyoruz

İŞKUR İstanbul Müdürü Muammer Coşkun, kurumun 2009'u mesleki eğitim yılı ilan ettiğini de söylüyor. Bu iş için ayrılan ödeneğin yaklaşık 45 milyon TL olduğunu belirten Coşkun'un verdiği bilgilere göre İŞKUR, İstanbul bünyesinde 2009 içinde 184 meslek için 34 bin 790 kursiyer eğitmeyi planlıyor. Şu anda 4 bin 800 kişi eğitimde. 12 bin kişi için de eğitim sözleşmeleri imzalanmış durumda. 12 bin kişi nisan ayı sonuna kadar yerleştirilecek. Yani bugün itibariyle 30 bin kursiyere ihtiyaç var. 12 bin kursiyer yerleştirildikten sonra da 22 bin kursiyer daha alınacak. Haftada 40 saati geçmemek üzere eğitim verilecek kurs süresi mesleğin niteliğine göre 120 ile 810 saat arasında değişecek. Kurs süresince katılımcılara günlük 15 TL ödenecek ve kadar iş kazası ile meslek hastalığı primlerini de İŞKUR yatıracak.

Bu Muammer Coşkun'a göre müthiş bir fırsat. Kursa katılmak için İŞKUR'a kayıtlı durumda işsiz ve en az 15 yaşında olmak gerek. Coşkun, "İşsizim deyip de kahve köşesinde oturuyorsa o adam aptaldır, cahildir. İşsizler, kahveye gidip oyun oynamak yerine ‘beni bir kursa gönder' demek için İŞKUR'un kapısında yatmalı" diyor.

Ancak Coşkun'un bu programın başarısı için hem işsizlerin ilgi göstermesi gerekiyor hem de personel sayısının artması. Bu konuda endişesini, "Yeterli personelim yok. Mesai yaptırsam, şubeler şişecek. Devlet personel sayısını artırmalı. Ama personel Dairesi Başkanlığı'ndan birtakım kararlar ağır geçiyor. Maliye Bakanlığı'nın da sıkıntıları var hala. Ama hizmette tasarruf olmaz. Hizmet gerektiriyorsa tasarrufa gitmeyeceksin" şeklinde anlatıyor.

'Ne iş olsa yaparım' artık geçersiz

İşsizlerin yüzde 61.4'ünün lise altı eğitim düzeyinde olduğuna dikkat çeken Coşkun, ileride yaşanacak olası bir tehlikeye daha işaret ediyor: "İşgücümüz genç deniyor; ama mesleki eğitimi yok. Mesleği olmayan bir insanın çalışma şansı artık yok. Artık ne iş yaparsın diye sorulmayacak hangi işi yapıyorsun diye sorulacak. Mesela ağır ve tehlikeli işlerde mesleki eğitim almamış kişiler çalışamayacak. Bu yasal düzenlemeler var; ama eğitimli insan da yok."

Kayıtdışı çalışanlar işsizlik ödeneği alamıyor. Ancak çeşitli dalavereler yapılmıyor da değil. Mumammer Coşkun, "Bir güzellik salonu dosyası geldi önüme. 3 çalışanı var. Patron hepsi için kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak istiyor. Bu yanlış. İşçiler de kullanıyor bunu. Mesela 10 yıldan fazla çalışan işçiler ‘tazminat verin çıkarın' İşsizlik ödeneği alırız, toplu parayı da yatırırız bankaya' diyorlarmış. Sonra işsizlik ödeneği alan biri gidip kayıtdışı çalışmaya başlamış. İhbar ile öğrendik. Kayıt dışı çalışmak ve çalıştırmak en büyük dalavere. Ne yazık ki toplum olarak bu bilinci yakalayamadık" diyor.

Artık eğitimsiz ya da eğitimli olmak da farketmiyor

Kriz ortamında iş arayanlar arasında artık eğitimsiz ile eğitimli ya da meslek sahibi olmak da farketmiyor. Bayrampaşa İŞKUR'da neredeyse herkes eşitlenmiş durumda. İşsizler iş yükünün altında ezilen memurun karşısına oturuyor ve doldurduğu form üzerinden mülakat yapıyor. Bazen iş buluyor, genellikle de "biz sizi ararız" cevabıyla çıkıp gidiyor. İşsiz kalanların hergün bir umutla kapısını aşındırdığı İŞKUR'da her gün farklı bir hikaye yaşanıyor. İşte bu hikayelerden birkaç örnek:

Sağlamı atıyorlar körü mü alacaklar

Erol Tanturoğlu: Yüzde 50 görme engelliyim. Tekstilde ütücüydüm. Engelli kontenjanından 3 iş ihtimali var. Biri tavukçuluk, ikisi tekstil. Yine de umutsuzum. Bu krizde sağlamı atıyorlar, körü mü alacaklar sanki. Sultangazi'de oturuyorum. İşlerin en olabilir duranı Eyüp'te. Eyüp'ten çıkıp akşam vakti Sultangazi'ye gitmem mümkün değil.

Kayıtdışı çalışanın işsizlik maaşı şansı da yok

Yüksel Köse: Kayıtdışı çalışırken işsiz kaldığım için işsizlik maaşı da alamıyorum. Beni kayıtdışı çalıştıranlar Allahından bulsun. Ne iş olsa yaparım ama henüz iş yok.

Din deyip hak yiyorlar

Cemile Bütün: Çalıştığım fabrika sahtekarlık yaptı. 2009'un ikinci ayında 15 günlük ücretsiz izine ayırdılar. İşçi çıkarmak istemiyoruz dediler. Allah razı olsun dedik. İmza bile attık. Ama primlerimizi yatırmamışlar. Şimdi işten de çıkardılar. Bu nedenle işsizlik sigortası da alamayacağım. Kimden neyi soracağız. İnsanların iyi niyetini kullandılar. Bir de bunlar dindar geçinir. Kendilerini kamufle ediyorlar dinle. Din deyip hak yiyorlar.

1.5 yıllık işsizliğe hazırlık yapıyorum

Ercan Yörükçü: Üniversite mezunuyum. Son olarak bir firmanın satış pazarlama departmanında çalıştım. Kriz, işten çıkarmalar için de bir bahane. Henüz yeni işsiz kaldığım için İŞKUR'u tanımaya çalışıyorum ama çok da umudum yok. En az 1.5 yıllık işsizliğe hazırlık yapıyorum.

Asgari ücretten prime itiraz ettim

Nizamettin Aydın: Güvenlik elemanıydım. Mayısta evlilik planları yaparken işsiz kaldım. Sigorta priminin asgari ücretten yatırılmasına itiraz ettiğim için işsiz kaldım. Pişman değilim ama arkadaşlarıma kızgınım. Ötekiler de razı olmasaydı seve seve gerçek maaştan sigorta yaparlardı bizi. Şimdi hepsi asgari sigortaya talim. İyi oldu.

Patronun arabası 2 aylık maaşımız

Gazi Halis: 1988'den bu yana işçiyim. 3 çocuğum var. İşsizliğe 5 ay dayanabilirim. Krizden dolayı işten çıkarmalar bahane. Ortaklı bir fabrika bizimki. Patronların birinin hem Mercedes C-160'ı (2009 modeli 70 bin TL civarı) hem de Land Rover'ı var. Ötekinin de BMW'si var süper bir şey. Bu arabalardan biri bile işten çıkardıkları adamların 2 aylık maaşı demek.

Evlenecekler ama�

Sinan Gökçek ve Memduh Erkut: Kapanacak bir bakım servisinin elemanlarıyız. Evlilik hazırlığı yapıyoruz. Meslek lisesi mezunuyuz. Eşya hazır ama işsizlik başa bela.
184 meslekten bazıları ve alınacak kursiyer sayıları
Arıcılık     200
Aşçılık     500
Engelli bakımı     100
Barmenlik     80
Dokumacılık     220
Cilt bakım ve güzellik uzmanlığı     300
Özel güvenlik eğitimi     8000
Yaşlı ve hasta bakımı     500
İtfaiyeci     100
Uçak bakım teknisyeni     250
Oto kaporta işçiliği     100

Astsubayların özlük hakları iyileştirilecek

Astsubaylara Müjde
Milli Savunma Bakanı Vecdi Gönül, astsubayların özlük haklarını iyileştirecek kanun tasarısı hazırladıklarını ve Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'ın görüşüne sunduklarını bildirdi.

AK Parti İzmir İl Başkanlığından yapılan yazılı açıklamaya göre, Milli Savunma Bakanı Gönül, dün AK Parti Balçova Belediye Başkan Adayı Kamil Öztürk'ün seçim çalışmalarına katılarak, Türkiye Emekli Astsubaylar Derneği (TEMAD) Balçova Şubesini ziyaret etti.

TEMAD Balçova Şube Başkanı Faruk Özeren, Bakan Gönül'den astsubayların özlük haklarının iyileştirilmesi konusunda destek istedi.

Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'ın talimatıyla astsubayların özlük haklarının düzeltilmesine yönelik kanun tasarısı üzerinde çalışıldığını belirten Bakan Gönül'ün, "Başbakanımızın talimatıyla gerekli çalışmalar yapıldı. Genelkurmay Başkanlığından görüş aldık. Özlük haklarınızı düzenleyen kanun tasarısını hazırladık, Başbakanımızın görüşüne sunduk" şeklinde bilgi verdiği açıklandı.

Bilişim sektörüne 10bin kişi yetiştirilecek

Devlet Planlama Teşkilatı (DPT) Müsteşar Vekili Halil İbrahim Akça, işsiz gençlere 'ilaç' gibi gelecek müjdeli bir haber verdi. Akça, devletin 10 bin işsiz genci bilişim sektöründe istihdam edilmek üzere yetiştireceğini ve meslek sahibi yapacağını açıkladı. Gençlerden, herhangi bir ücret alınmayacak proje için 20 milyon TL kaynak harcanacağını belirten Akça, projenin İş- Kur tarafından yürütüleceğini söyledi.  İş-Kur'un üniversitelerle ve sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği yaptığını kaydeden Akça, proje uyarınca değişik sektörlerin bilişim elemanı ihtiyacının tespit edilmesi için çalışma yürütüldüğünü anlattı. "İnsanların moralleri çok iyi değil. Bu projeler geçici bir şekilde moral olacak" diyen Halil İbrahim Akça, "İnsanlar, eğitim sisteminin içinde kalacak. Ekonomi canlanmaya başladığında da bu eğitim, üretimdeki verimliliğe yansıyacak" şeklinde konuştu.

Komutan gözaltına alındı

Kayseri Alay Komutanı Cemal Temizöz gözaltına alındı.
Kayseri Alay Komutanı Cemal Temizöz Şırnak'ın Cizre ilçesinde bulunan kemiklerle ilgili olarak gözaltına alındı...

Hizmetlilere seçim sonrası ödeme yapılacak

Türk Eğitim Sen Yüksek Seçim Kuruluna yazdığı yazı ile seçim sonrası okullarımızın eğitim-öğretime hazır hale getirmekle görevli personele ödenek ayrılması gerekliliği hususunu hatırlatmış ve gerekenin yapılmasını talep etmişti.

Yüksek Seçim Kurulundan gelen cevap yazısında, Kurulun 31.12.2008 tarih ve 2008/43 sayılı kararı uyarınca personele gereken ödemelerin yapılacağı belirtilmiştir. Bu durumda okullarımızda görev yapan hizmetlilerimizin emeklerinin karşılığı ödenerek mağduriyetler ortadan kalkacaktır.

MEB'in  yazısı  için tıklayınız.

ÖSS başvuruları sona eriyor

Öğrenci Seçme Sınavı'na (ÖSS) girecek adaylar için başvurular 27 Mart'ta sona eriyor.

ÖSS'ye, 2008-2009 öğretim yılında ortaöğretim kurumlarının lise veya dengi okullar ile açıköğretim lisesinin son sınıfında okuyan öğrenciler, ortaöğretim kurumlarının son sınıflarında beklemeli durumda bulunanlar, ortaöğretim kurumlarının dışarıdan bitirme sınavlarına girenler, ortaöğretim kurumlarını bitirmiş olanlar, ortaöğretimlerini yabancı ülkelerde yapanlardan durumları bu şartları taşıyanlar başvurabilecek.

2009-2010 öğretim yılında yükseköğretimin tüm lisans ve önlisans (meslek yüksekokulları ile açıköğretim önlisans programlarına sınavsız geçiş dahil) programlarına girmek veya yurt dışında öğrenim görmek isteyen adaylar 2009-ÖSYS'ye başvurmak zorunda.

Ortaöğretim kurumlarının son sınıfında okumakta olan öğrenciler okullarının bağlı olduğu başvuru merkezinden, mezun durumdaki adaylar diledikleri başvuru merkezlerinden içerisinde 2009-ÖSYS aday bilgi formu da bulunan 2009-ÖSYS kılavuzunu 2 TL karşılığında edinebilecek.

Okul müdürlükleri, ÖSYM Sınav Merkezi yöneticilikleri ve ÖSYM büroları ÖSYS'de başvuru merkezi olarak görev yapacak. Henüz mezun olmamış, son sınıf düzeyindeki adaylar başvurularını okullarının bağlı olduğu başvuru merkezine yapacaklar. Mezun durumdaki adaylardan 2007 veya 2008 ÖSYS'ye başvurmamış olanlar ile son başvurusuna göre öğrenim bilgilerinde değişiklik olanlar başvurularını istedikleri başvuru merkezine yapabilecek. Mezun durumdaki adaylardan 2007 veya 2008 ÖSYS'ye başvurmuş olan ve öğrenim bilgilerinde değişiklik olmayan adaylar başvurularını: isterlerse bireysel olarak internet aracılığıyla, isterlerse diledikleri bir başvuru merkezine başvurarak yapabilecek.

ÖSS'ye başvurular 16 Şubat'ta başlamıştı.

Mesleki eğitim kurslarında 20.000 kişi iş sahibi oldu

Başbakanlık Özelleştirme İdaresi Başkanlığı (ÖİB)'nın 2000 yılında uygulamaya koyduğu proje işsizlerin umudu oldu. Özelleştirmenin İstihdam Garantili Mesleki Eğitim kurslarından geçen 20 bin kişi ekmek kapısı buldu. Kurslarda 200'den fazla ayrı meslekte mesleki eğitimler verildi.

Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından yürütülen Özelleştirme Sosyal Destek Projesi'nde özelleştirme nedeniyle iş kaybına uğrayan çalışanlara öncelik verildi. Ayrıca, tüm işsizlere çeşitli yardımlar ve fırsatlar sağlayan ilk proje 2005 yılının Aralık ayında sona erdi. Ocak 2006 tarihinde başlayan ve Haziran 2009 sonunda tamamlanması hedeflenen ikinci proje 81 ilde de uygulanıyor. Toplam bütçesi 930 milyon dolar olan Özelleştirme Sosyal Destek Projesi girişimcilik ve istihdam konularında örnek model haline geldi.

Projenin birinci bölümünde, 39 bin 311 bin kişi proje hizmetlerinden yararlandı. 20 bin 447 kişi iş sahibi oldu. Proje kapsamında, 12 iş geliştirme merkezi kuruldu. Bu yeni iş kurma modeli girişimciler tarafından benimsenirken, işsizliğin azaltılması ve yatırımların canlandırılmasına katkı sağlayarak, yeni bir istihdam modeli haline geldi.

Yararlanan kişi istihdam edilen kişi

Proje 1 25.100 11.709

Proje 2 9.700 5.400

İşgem 327 işletme 1.648

Toplam 39.311 20.447(SGK kayıtlı)

Kilis 7 aralık üniversitesi öğretim üyesi alımı

KİLİS 7 ARALIK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ’NDEN
Üniversitemizin aşağıda belirtilen birimlerine 2547 sayılı Kanun ve Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri uyarınca daimi statüde Profesör, Doçent ve Yardımcı Doçentler alınacaktır. Başvuru süresi ilanın yayım tarihinden itibaren on beş (15) gündür. Başvurular şahsen yapılacak olup, süresi içinde yapılmayan başvurular, eksik belgeli dosyalar ve postayla yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.
1. Profesör kadrolarına başvuracak adayların başvuru formuna özgeçmişlerini, iki adet fotoğraflarını, nüfus cüzdanı fotokopilerini, Doçentlik Belgelerini veya noterden onaylı suretlerini, yayın listelerini, bilimsel çalışma ve yayınlarını kapsayan 6 takım dosyalarını ekleyerek Rektörlük Personel Dairesi Başkanlığına başvurmaları gerekmektedir.
2. Doçent kadrolarına başvuracak adayların başvuru formuna özgeçmişlerini, iki adet fotoğraflarını, nüfus cüzdanı fotokopilerini, Doçentlik Belgelerini veya noterden onaylı suretlerini, yayın listelerini, bilimsel çalışma ve yayınlarını kapsayan 4 takım dosyalarını ekleyerek Rektörlük Personel Dairesi Başkanlığına başvurmaları gerekmektedir.
3. Yardımcı Doçentlik kadrolarına başvuracak adayların anabilim dallarını ve yabancı dillerini belirten başvuru formuna, özgeçmişlerini, iki adet fotoğraflarını, nüfus cüzdanı fotokopilerini, lisans, yüksek lisans, doktora belgelerinin birer örneğini, yabancı dil belgeleri ile bilimsel çalışma ve yayınlarını kapsayan 4 takım dosyayı ekleyerek Rektörlük Personel Dairesi Başkanlığına başvurmaları gerekmektedir.
Yardımcı Doçent kadrosuna başvuran tüm adaylar 2547 sayılı Kanunun 23. maddesinin (b) fıkrasının 2 numaralı bendinde belirtilen yabancı dil sınavına tabi tutulacaktır. Başvuru formu matbu olup, www.kilis.edu.tr/ adresi duyurular kısmından temin edilebilir.
Fakülte Bölümü Unvanı Derece Adet Açıklama
Fen-Edebiyat Fakültesi Batı Dilleri Prof. 1 1  
Doç. 3 1  
Yrd. Doç. 5 1  
Matematik Prof. 1 1  
Doç. 3 1  
Yrd. Doç. 5 1  
Biyoloji Doç. 1 1  
Yrd. Doç. 5 2 Zooloji alanında doktora yapmış olmak
Kimya Doç. 2 1 Organik Kimya alanında çalışmış olmak
Yrd. Doç. 5 1 Analitik Kimya alanında doktora yapmış olmak
Yrd. Doç. 5 1 Organik Kimya alanında doktora yapmış olmak
Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Yrd. Doç. 4 1 Ölçme ve Değerlendirme alanında doktora yapmış olmak
Türkçe Yrd. Doç. 5 1 Türk Halk Bilimi alanında doktora yapmış olmak
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Doç. 3 1 Yönetim ve Organizasyon alanında çalışmış olmak
Yrd. Doç. 4 1 Yönetim ve Organizasyon alanında doktora yapmış olmak
İktisat Yrd. Doç. 4 1 İktisat Politikası alanında doktora yapmış olmak
Sağlık Yüksekokulu Hemşirelik Prof. 1 1  
Doç. 1 1  
Ebelik Prof. 1 1  
Doç. 2 1  

Hacettepe üniversitesi öğretim elemanı alımı

HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN
Üniversitemiz birimlerinde boş bulunan Öğretim elemanı kadrolarına 31.07.2008 gün ve 26953 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Öğretim Üyesi dışındaki Öğretim elemanı kadrolarına naklen veya açıktan atamalarda uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş sınavlarına ilişkin usul ve esaslar hakkındaki yönetmelik hükümleri ile Üniversitemiz Senatosunca belirlenen kriterleri taşıyanlar arasından ilk defa, açıktan, naklen atama yoluyla personel alınacak olup, müracaatlar ilgili birime istenen belgelerle birlikte şahsen veya posta  yoluyla yapılacaktır.
Duyurulur.
  Hacettepe Üniversitesi Akademik Personel alımı ilanı Öğretim Görevlisi 1 03 Nisan 2009
  Hacettepe Üniversitesi Akademik Personel alımı ilanı Öğretim Görevlisi 1 03 Nisan 2009
  Hacettepe Üniversitesi Akademik Personel alımı ilanı Öğretim Görevlisi 1 02 Nisan 2009
  Hacettepe Üniversitesi Akademik Personel alımı ilanı Öğretim Görevlisi 1 02 Nisan 2009

Ege üniversitesi öğretim elemanı alımı

EGE ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNDEN
DUYURU
Üniversitemize bağlı birimlere, 2547 Sayılı Kanunun ilgili maddeleri ve 31.07.2008 tarih ve 26953 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Naklen veya Açıktan Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav İle Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümleri uyarınca açıktan ve naklen araştırma görevlisi, öğretim görevlisi ve okutman alınacaktır.
A-Genel şartlar
a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) ALES’den alanı ile ilgili en az 70 puan almış olmak,
c) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (KPDS) veya Üniversitelerarası Kurul Yabancı Dil Sınavından (ÜDS) en az 50 puan veya eşdeğerliliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmak. (Yabancı Dil Okutmanları hariç).
d) Yabancı ülkelerden alınan diplomaların Üniversitelerarası Kurulca denkliğinin onaylanmış olması,
B-Özel şartlar
Araştırma Görevlisi kadrosuna başvuru için aranacak özel şartlar :
a) Yukarıda tüm unvanlar için belirtilmiş olan Genel Şartları taşımak.
b) Son başvuru tarihi itibariyle 35 yaşından gün almamış olmak,
c) 100 tam not üzerinden en az 65; 4 tam not üzerinden en az 2.50 lisans mezuniyet notuna sahip olmak. (4’lük not sisteminin 100’lük not sistemine dönüştürülmesinde Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca belirlenen dönüşüm tablosu esas alınacaktır)
Öğretim Görevlisi kadrosuna başvuru için aranacak özel şartlar şunlardır:
a) Yukarıda tüm unvanlar için belirtilmiş olan Genel Şartları taşımak.
b) Lisans düzeyinde eğitim yapılan birimlere başvuracak öğretim görevlisi adaylarında en az yüksek lisans mezunu veya lisans mezunu olmak ve belgelendirmek kaydıyla alanında en az on yıl tecrübeli olmak,
c) Ön lisans düzeyinde eğitim yapılan birimlere başvuracak öğretim görevlisi adaylarında en az lisans mezunu olmak ve belgelendirmek kaydıyla alanları ile ilgili iki yıl tecrübeli olmak.
Uzman, kadrosuna başvuru için aranacak özel şartlar şunlardır:
a) Yukarıda tüm unvanlar için belirtilmiş olan Genel Şartları taşımak.
b) En az lisans mezunu olmak,
c) Belgelendirmek kaydıyla alanlarında en az iki yıl tecrübeli olmak.
Okutman kadrosuna başvuru için aranacak özel şartlar şunlardır:
a) Yukarıda tüm unvanlar için belirtilmiş olan Genel Şartları taşımak.
b) Yabancı dil okutmanları hariç olmak üzere lisans düzeyinde eğitim yapılan birimlerde (rektörlüğe bağlı bölümler dahil) atanacak okutman adaylarında en az yüksek lisans mezunu olmak,
c) Yabancı dil okutmanı başvurularında Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS) veya Üniversitelerarası Kurul Yabancı Dil Sınavı (ÜDS)’den en az 80 puan veya eşdeğerliliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puana sahip olmak.
Müracaatta İstenen Belgeler (Tüm Unvanlar İçin);
İlan edilen kadrolara başvurmak isteyen adaylar;
- Başvuru Dilekçesi ,
- İş Talep Formu,
- Özgeçmiş,
- Lisans Mezuniyet Belgesi,
- Lisans Transkript Belgesi,
- ALES Belgesi,
- Yabancı Dil Belgesi,
- 1 adet Vesikalık Fotoğraf (Son altı ay içinde çekilmiş),
- İlan edilen kadroya bağlı olarak yüksek lisans veya doktora belgesi örneği,
- Varsa yayınlanmış ya da yayınlanacak olan bilimsel çalışmaları,
- Tecrübe Belgesi (Öğretim Görevlisi Kadrolarına başvurular için) ile birlikte ilgili birimlere ilan süresi içerisinde şahsen veya posta yoluyla başvurulabilir. (Süresi içinde yapılmayan başvurular, eksik belgeli dosyalar ile yapılan başvurular ve postada meydana gelen gecikmeler dikkate alınmayacaktır. )
Muafiyet
Doktorasını tamamlamış olanlar, Tıpta Uzmanlık Tüzüğü hükümlerine göre uzmanlık eğitimini tamamlayanlar, bu Yönetmelik yürürlüğe girdiği tarihte yükseköğretim kurumlarında bu kadro unvanlarında çalışmakta olanlar ile yükseköğretim kurumlarından ayrılan öğretim elemanlarının çalışmakta oldukları yükseköğretim kurumlarında veya başka yükseköğretim kurumlarında öğretim elemanı kadrolarına başvurularında, merkezi sınav (ALES); meslek yüksekokullarının öğretim elemanı kadrolarına başvurularda ise yabancı dil şartı aranmaz.
  -Ödemiş Sağlık Yüksekokulu -Hemşirelik Anabilim Dallarından birinde Yüksek Lisans Eğitimini tamamlamış olmak. Araştırma Görevlisi 1 03 Nisan 2009
  -Uluslararası bilgisayar  Enstitüsü -Bilgi Teknolojileri veya Bilgisayar Bilimleri alanında Yükseklisans yapmış olmak. Araştırma Görevlisi 1 03 Nisan 2009

İstanbul üniversitesi öğretim üyesi alımı

istanbul üniversitesi rektörlüğünden
Üniversitemizin aşağıda isimleri yazılı birimlerine, 2547 Sayılı Kanunun ilgili maddeleri ile 28.01.1982 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliğinin ilgili maddeleri uyarınca Profesör ve Yardımcı Doçent kadrolarına eleman alınacaktır.
Profesörlük Kadrosuna Müracaat Edeceklerin; Özgeçmişlerini, yayın listelerim Doçentlik Belgelerini,Büimsel Yayınlarının, kongre ve konferans tebliğleri ile bunlara yapılan atıfları, yönetimlerinde devam eden ve biten doktora ve yüksek lisans çalışmalarını, Üniversite Yönetimine katkılarım kapsayan belge ve bilgileri içeren 6 adet dosya ile birlikte Rektörlük Personel Dairesi Başkanlığına başvurmaları gerekmektedir.
NOT: Başvuruda bulunacak adayların Başlıca Araştırma Eserinin adını da belirttikleri başvuru dilekçelerinden hazırladıkları dosyalara birer fotokopi koymaları ve dilekçenin aslı ile Özgeçmiş, Doçentlik Belgesi,yaym listesi ve başlıca araştırma eseri olarak gösterdikleri eserden ve vesikalık fotoğraftan birer adet yanlarında bulundurmaları gerekmektedir.
Yardımcı Doçentlik Kadrosuna Müracaat Edeceklerin; Sınava girecekleri yabancı dili belirten dilekçelerini, özgeçmişlerini, yaym listelerini, bilimsel çalışma ve yayınları kapsayan 4 adet Dosyayı Doktora Belgesi, ile birlikte ilgili birimlere teslim etmeleri gerekmektedir.
İlan edilen bütün unvanlar için Yabancı Ülkelerden alınan diplomaların Üniversitelerarası Kurulca Denkliğinin onaylanmış olması şarttır.
Adaylann 657 Sayılı Kanunun 48.maddesinin tüm şartlarını taşıyor olmaları gerekmektedir.
NOT:
İlan edilen bu kadrolara müracaat edecek erkek adayların askerlik yönünden Mahkeme veya bakaya durumunda olmamaları gerekmektedir.
(*}Bu kadrolara atanacak adayların atama işlemlerinin 31.12.2009 tarihine kadar tamamlanarak görevlerine başlamaları gerekmektedir. Söz konusu tarihe kadar atanarak görevlerine başlamayanların başvurulan geçersiz sayılacaktır.
İlan edilen kadroların dereceleri başvuran adayların hizmet ve eğitim durumlarının uygun olmaması halinde atamaları yapılmayacaktır.
Başvurular ilanın yayın tarihînden itibaren 15 gün içinde ilgili birimlere yapılacaktır.
Müracaatlar şahsen yapılacaktır. Posta ile başvuru kabul edilmeyecektir.
İlanımıza http://www.istanbul.edu.tr/ adresinden ulaşılabilir.
DUYURULUR
İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ
ANABİLİMDALI UNVANI ADEDİ AÇIKLAMA
MÜHENNDİSLİK FAKÜLTESİ
Bilgisayar Mühendisliği PROFESÖR 1
FLORENCE NİGHTINGALE HEMŞİRELİK YÜKSEKOKULU
PROFESÖR 1 Hemşirelik Yönetim Anabilim Dalı için BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR YÜKSEKOKULU Spor Yönetim Bilimleri YARD.DOÇ. 1

İzmir üniversitesi öğretim elemanı alımı

İzmir Üniversitesi Rektörlüğünden :
Üniversitemize "2547 Sayılı Yüksek Öğretim Kanunu", "Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği" ile "Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Naklen veya Açıktan Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" hükümlerini yerine getirmiş olmak koşulu ile aylık özlük hakları yönünden "4857 sayılı İş Kanunu" hükümlerine tabi olarak öğretim elemanı alınacaktır. İlana konu olan tüm kadrolar tam zamanlıdır. Profesör, Doçent ve Yardımcı Doçent kadrolarına başvuracakların İzmir Üniversitesi Akademik Atama ve Yükseltme Kriterleri'ni sağlaması; Anabilim Dalını belirtir bir dilekçenin ekinde nüfus cüzdanı fotokopisi, 2 fotoğraf, özgeçmişlerini, öğrenim durumunu gösteren belgeler (onaylı suret ve yurtdışından alınan diplomalar için denklik belgesi) ile Profesör ve Doçent kadrosuna başvuracakların doçentlik belgesi ve bilimsel yayın ve çalışmalarını kapsayan dosyasını (Profesörlük için 6 takım, Doçent ve Yardımcı Doçent için 4 takım) vermeleri gerekmektedir. Öğretim Görevlisi ve Araştırma Görevlisi kadrolarına başvuracakların Anabilim Dalını belirtir bir dilekçenin ekinde nüfus cüzdanı fotokopisi, 2 fotoğraf, özgeçmişlerini, öğrenim durumunu gösteren belgeler (onaylı suret ve yurtdışından alınan diplomalar için denklik belgesi) ile not durum belgelerini (transkript), ALES (en az 70 puan) ve yabancı dil belgelerini (KPDS, ÜDS en az 50 puan, eşdeğerliği kabul edilen sınavdan bunun muadili puan) vermeleri gerekmektedir. Araştırma görevlisi kadroları için başvuranların son başvuru tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olması gerekir. Başvurular bu ilanın Resmi Gazete'de yayımı tarihinden itibaren 15 gün içinde İzmir Üniversitesi Genel Sekreterliği'ne şahsen veya posta aracılığı ile başvurabilirler. Postadaki gecikmeler ve eksik belgeyle yapılan başvurular dikkate alınmaz. internet üzerinden başvurular kabul edilmez. Öğretim görevlisi ve Araştırma görevlisi kadroları için gerekli nitelikleri taşıyanların giriş sınavı yeri ve zamanı son başvuru tarihinden sonra www.izmir.edu.tr adresinde ilan edilecek olup, bu ilan tebliğ niteliğinde olacağından ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Kadro adetleri, başvuru koşulları ve başvuru için gerekli belgeler ve diğer tamamlayıcı bilgiler ilgili birimlerden veya www.izmir.edu.tr internet adresinden öğrenilecektir.
Duyurulur.
BİRİM BÖLÜM Profesör Doçent Yrd. Doç. Öğr . Gör. Arş. Gör.
Mühendislik Fak. Bilgisayar Mühendisliği (İng.) 1 2 2 - 1
Mühendislik Fak. elektronik ve Haberleşme Mühendisliği (İng.) 1 2 2 - 1
Mühendislik Fak. Yazılım Mühendisliği (İng.) 1 2 2 - 1
Mühendislik Fak. Endüstri Mühendisliği (İng.) 1 2 2 - 1
Fen Edebiyat Fak. Matematik ve bilgisayar Bilimleri 1 - 1 - 1
Fen Edebiyat Fak. Amerikan Kültürü ve Edebiyatı 1 2 2 - 1
İ.İ.B.F. İşletme (İng.) 2 1 2 - 1
İ.İ.B.F. Uluslar arası İlişkiler (İng.) - 1 3 - 1
İ.İ.B.F. Turizm İşletmeciliği (İng.) - 1 3 - 1
Hukuk Fak. Hukuk 1 1 1 - 3
Eğitim Fak. İngilizce Öğretmenliği - 2 3 - 2
Eğitim Fak. Ortaöğretim Matematik Öğretmenliği 1 1 3 - 1
Eğitim Fak. Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi 1 1 3 - 1
Sağlık Y.O. Hemşirelik 1 2 3 - 1
Meslek Y.O. Bilgisayar Teknolojileri ve Programlama     - 4 -
Meslek Y.O. Elektronik ve Haberleşme - - - 3 -
Meslek Y.O. Turizm ve Otel İşletmeciliği - - - 3 -
Meslek Y.O. Muhasebe - - - 3 -

Aydın nazilli belediyesi itfaiye alacak

AYDIN İLİ NAZİLLİ İLÇESİ BELEDİYE BAŞKANLIĞI”NDAN
İLK DEFA ATANACAK İTFAİYE ERİ ALINACAKTIR
Nazilli Belediye Başkanlığı bünyesinde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında istihdam edilmek üzere,21.10.2006 tarih ve 26326 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Belediye İtfaiye Yönetmeliği ile 11.04.2007 tarih ve 26490 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren Belediye İtfaiye Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikte belirtilen hükümler çerçevesinde Başkanlığımızda münhal bulunan aşağıda sınıfı,ünvanı,derecesi,adedi,KPSS taban puanı türü belirtilen İtfaiye Eri kadrolarına;Merkezi sınavdan (KPSS) sınav komisyonunca belirlenen aşağıdaki taban puanı alıp Başkanlığımıza müracaat eden adaylar arasından,en yüksek puandan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının 3 katı aday belirlenerek sözlü sınava çağrılacaktır.
ALIM YAPILACAK BOŞ KADROLAR
SINIFI ÜNVANI DERECESİ ADEDİ CİNSİYET EĞİTİM DURUMU
G.İ.H İtfaiye Eri 9 5 E/K En az 4 yıllık fakülte mezunu olmak
G.İ.H İtfaiye Eri 9 5 E/K 2 yıllık meslek yüksekokulu mezunu olmak
G.İ.H İtfaiye Eri 11 10 E/K Lise ve dengi okulu mezunu olmak
Toplam : 20 adet İtfaiye Eri
BAŞVURU ŞARTLARI :
1-Türk Vatandaşı olmak.
2-Kamu Haklarından mahrum bulunmamak.
3-Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile;kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar,Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar,milli savunmaya karşı suçlar,devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk,zimmet,irtikap,rüşvet,hırsızlık,dolandırıcılık,sahtecilik,güveni kötüye kullanma,hileli iflas ihaleye fesat karıştırma,edimin ifasına fesat karıştırma,suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini saklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
4-Sınav tarihi itibarı ile 30 yaşını doldurmamış olmak.
5-Askerlikle ilişiği olmadığına dair beyan.
6-Tartılma ve Ölçülme aç karnına,soyunuk ve çıplak ayaklı olmak kaydıyla erkeklerde en az 1,67 m,kadınlarda en az 1,60 m boyunda olmak ve boyun 1 m den fazla olan kısmı ile kilosu arasında (+,-) 10 kg dan fazla fark olmamak.(Boy ve kilo tespitleri Belediyemiz Doktoru tarafından yapılacaktır.)
7-Sağlık açısından kapalı mekan,dar alan ve yükseklik gibi fobisi olmamak kaydıyla İtfaiye Teşkilatının çalışma şartlarına uygun olmak.(Sağlık Raporu istenir.)
8-Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan 2008 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavlarına (KPSS) girmiş Lisans Mezunları (KPSS P3) sınavlarından 55 ve üzeri Önlisans mezunları (KPSS P93) sınavından 55 ve üzeri,Lise ve Dengi Okul mezunları ise (KPSS P94) sınavından 55 ve üzeri puanı almış olmak.
9-Kalıcı bulaşıcı bir hastalığı olmamak,görevini düzenli bir şekilde yapmaya engel bir durumu bulunmamak.
BAŞVURU SÜRESİ VE YERİ :
Başvurular 26.03.2009 da başlayıp 27.03.2009 mesai bitiminde sona erecektir.Başvurular Nazilli Belediyesi Hizmet Binasında Yazı İşleri Müdürlüğüne şahsen yapılacak olup posta ve internet üzerinden yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.
BAŞVURU SIRASINDA İSTENİLECEK BELGELER :
1-İşe Başvuru Formu Nazilli Belediyesi Yazı İşleri Müdürlüğünden ya da (www.nazilli.bel.tr.)internet adresinden temin edilecektir.
2-Nüfus Cüzdan sureti (T.C.Kimlik No"su olan)
3-KPSS Sonuç Belgesi aslı veya noter onaylı sureti.
4-Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı ya da noter onaylı sureti.
5-Yabancı Okul mezunları için denklik belgesi aslı veya noter onaylı sureti.
6-Son altı ay içerisinde çekilen 2 adet vesikalık fotoğraf ( 1 adedi İş Talep Formuna yapıştırılacak.)
SINAVA GİRİŞ BELGELERİ :
Belediyemize başvuran adayların KPSS başarı puanlarına göre sıralanarak en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak 20 adet İtfaiye Eri kadrosunun 3 katı aday sınava çağrılacak olup,sınava çağrılacak İtfraiye Eri adaylarının listesi belediyemiz internet sitesinde (www.nazilli.bel.tr.) ve belediyemiz ilan tahtasında yayınlanacaktır.Sınava çağrılan adaylar için sınava giriş belgesi düzenlenecektir.Sınava giriş belgeleri 06/04/2009 sabah saat 08.00 den mesai bitimine kadar Nazilli Belediyesi Hizmet Binasında Yazı İşleri Müdürlüğünden alınacaktır.
*Adaylar sınavda ,sınava giriş belgesi ile nüfus cüzdanını yanında bulunduracaklardır.Sınava katılmaya hak kazanamayan müracaat sahiplerine herhangi bir bildirimde bulunulmayacaktır.
SINAV YERİ VE SAATİ:
İtfaiye Eri adayları için sınav 08.04.2009 günü saat 09.30 da NAZİLLİ BELEDİYESİ HİZMET BİNASI MECLİS SALONUNDA yapılacaktır.
SÖZLÜ SINAV KONULARI:
1-Türkiye Cumhuriyeti Anayasası
2-Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi
3-657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu
4-Mahalli İdarelerle İlgili Temel Mevzuat
SINAVIN ŞEKLİ VE DEĞERLENDİRME
Başvuran İtfaiye Eri adayları 08.04.2009 Çarşamba günü Nazilli Belediyesi Hizmet Binası Meclis Salonunda saat 09.30 da sözlü sınava katılacaklardır.
Sınav Komisyonunca yapılacak olan sözlü sınavda değerlendirme 100 tam puan üzerinden yapılacaktır.Sözlü sınavdan başarılı olabilmek için 100 üzerinden en az 70 puan almak gerekir.
Başarı notu;sözlü sınavdan 70 ve üzeri puan alan adayların sözlü mülakat sınavından alınan notun (kurum sınavı başarı puanının) %50 si ile KPSS puanının %50 si alınmak suretiyle belirlenir.
Yüksek puandan başlamak üzere kadro sayısı kadar ASİL ve yarısı kadar YEDEK aday belirlenir.
Sınav sonuçları başarı sırasına göre belediyemizin (www.nazilli.bel.tr.)adresinden duyurulacak ve kazanan adaylara yazılı olarak bildirilecektir.
Ataması yapılanlardan göreve başlamayanların yerine yedek adaylar arasından başarı sırasına göre atama yapılır.
Süresi içerisinde yapılmayan ve internet ortamında yapılan müracaatlar geçersizdir.
Sınav Komisyonu ;sınav sonunda personel alımı için ilana çıktığı kadrolarda,başarı puanlarını düşük bulduğu veya yeterli bulmadığı takdirde sınav duyurusunda ilan edilenlerin bir kısmını ya da hiçbirini alıp almama hakkına sahiptir.Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve bunların atamaları yapılmaz.Bu gibi durumları tespit edilenlerin atamaları yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilir.Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.

Merkez bankası personel alımı

TÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI'NA SÖZLEŞMELİ LABORANT, İŞLETMEN, TEKNİSYEN, DESTEK hizmet GÖREVLİSİ VE AŞÇI ALINACAKTIR
I- ADAYLARDA ARANACAK KOŞULLAR
1- ÖZEL KOŞULLAR
a) Laborant adaylarında; sağlık Meslek Liselerinin Laborant veya Laboratuvar Teknisyenliği bölümlerinden mezun olmak.
b) İşletmen adaylarında; Endüstri Meslek Liseleri ile Teknik Liselerin bilgisayar, Bilgisayar Donanım, Bilgisayar Yazılımı veya Elektronik bölümlerinden mezun olmak.
c) Teknisyen adaylarında; Endüstri Meslek Liseleri ile Teknik Liselerin Makine, Kimya, Sıhhi Tesisat, Sıhhi Tesisat-Kalorifercilik-Isıtma, Soğutma ve İklimlendirme, Tesisat Teknolojisi, İnşaat, Üst Yapı-İnşaat, Yapıcılık, Elektrik, Elektronik, Elektrik-Elektronik, Metal İşleri, Matbaacılık, Baskı (Ofset Baskı-Tipo Baskı), Ofset Baskı Serigrafi, Tipo Baskı Serigrafi ve Ağaç İşleri bölümlerinden mezun olmak.
d) Destek Hizmet Görevlisi adaylarında;
- Lise ve dengi okullardan mezun olmak.
- Asgari 3 yıllık şoförlük deneyimine ve “E” Sınıfı sürücü Belgesine sahip olmak.
e) Aşçı adaylarında; Aşçılık Meslek Liseleri ile Otelcilik ve Turizm Meslek Liselerinin Aşçılık veya Mutfak bölümlerinden mezun olmak.
2- GENEL KOŞULLAR
a) 2006 veya 2008 yılı Kamu Personel Seçme Sınavı’ndan 70 ve üzerinde KPSSP94 puanı almış olmak.
b) Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Memurları Yönetmeliği'nin 10. maddesinde belirtilen diğer koşulları taşımak.
c) Başvuruların sona erdiği 17/04/2009 tarihi itibariyle 28 yaşından büyük olmamak. (17/04/1981 tarihinden sonra doğanlar. Bankamız çalışanları için bu şart aranmaz.)
d) Erkek adaylarda askerlik görevini yapmış olmak.
II- SINAV
Başvuruda bulunacak adaylardan KPSS puanı en yüksek olan adaydan başlayarak, yapılacak sıralama sonucunda, unvanlara göre aşağıdaki tabloda belirtilen sayıda (kontenjana giren son aday ile aynı puanı alan adaylar da dahil) aday, sınava tabi tutulacak olup, sınavlar;
- Laborant, İşletmen ve Teknisyen adayları için sözlü sınav-mülakat,
- Destek Hizmet Görevlisi adayları için öncelikle tatbiki sınav, daha sonra sözlü sınav-mülakat,
- Aşçı adayları için uygulamalı sözlü sınav-mülakat,
şeklinde yapılacaktır.
Kontenjana girmeye hak kazanan adaylar ile sınavların tarihleri ve yerleri Bankamız internet sitesinde (www.tcmb.gov.tr) daha sonra duyurulacaktır.
Sözlü sınav-mülakatta başarılı olan adayların, KPSS puanı ile sözlü sınav-mülakat puanlarının ortalaması alınmak suretiyle belirlenecek başarı sıralamasına göre tercih edebilecekleri birime atamaları yapılacaktır.
III- BAŞVURU
Laborant, İşletmen, Teknisyen ve Aşçı adaylarının, 23/03/2009 Pazartesi gününden 03/04/2009 Cuma günü çalışma saati sonuna kadar, Destek Hizmetleri Görevlisi adaylarının ise 06/04/2009 Pazartesi gününden 17/04/2009 Cuma günü çalışma saati sonuna kadar, Bankamızın www.tcmb.gov.tr adresinde İnsan Kaynakları sayfasından elektronik olarak başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Başvuru ile ilgili daha fazla bilgiye Bankamızın web sitesinden ulaşılabilir.
Şahsen veya posta ile yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır.

Kredi kartı faiz oranları düşürüldü

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasından:
KREDİ KARTI İŞLEMLERİNDE UYGULANACAK AZAMİ FAİZ ORANLARI HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ
(SAYI: 2009/2)
MADDE 1 – 2/4/2006 tarihli ve 26127 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2006/1 sayılı Kredi Kartı İşlemlerinde Uygulanacak Azami Faiz Oranları Hakkında Tebliğin 3 üncü maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Aylık azami akdi faiz oranı, Türk lirası için yüzde 3,96, ABD doları için yüzde 2,54 ve Euro için yüzde 2,30’dur.
(2) Aylık azami gecikme faizi oranı, Türk lirası için yüzde 4,71, ABD doları için yüzde 3,11 ve Euro için yüzde 2,82’dir.”
MADDE 2 – Bu Tebliğ 1/4/2009 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3 – Bu Tebliğ hükümlerini Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanı yürütür.

ESKİ TEBLİĞ MADDESİ
Kredi kartı işlemlerinde uygulanacak azami faiz oranları (*)
MADDE 3 – (1) Aylık azami akdi faiz oranı, yeni Türk lirası için yüzde 4,39, ABD doları için yüzde 2,54 ve Euro için yüzde 2,30’dur.
(2) Aylık azami gecikme faizi oranı, Yeni Türk lirası için yüzde 5,14, ABD doları için yüzde 3,11 ve Euro için yüzde 2,82’dir.
(3) Katılım bankaları açısından bu Tebliğde yer alan faiz, kâr payı; gecikme faizi ise gecikme cezası olarak uygulanır.
(*) 11 Haziran 2008 tarih ve 26903 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan, kredi Kartı İşlemlerinde Uygulanacak Azami Faiz Oranları Hakkında Tebliğde Değişiklik Yapılmasına Dair 2008/5 sayılı Tebliğ ile değiştirilmiş şeklidir.

Tarım bakanlığı döner sermaye dağılımı

YÖNETMELİK
Tarım ve Köyişleri Bakanlığından:
TARIM VE KÖYİŞLERİ BAKANLIĞI DÖNER SERMAYE İŞLETMELERİ
UYGULAMA YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 28/12/2006 tarihli ve 26390 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Döner Sermaye İşletmeleri Uygulama Yönetmeliğinin 12 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Hayvancılık faaliyeti yürüten işletmelerde, hayvan hastanelerinde, işletme müdürünün başkanlığında, müdür yardımcısı, şube şefleri ve veteriner hekimlerden müteşekkil en az beş kişiden oluşan bir fen heyeti kurulur. Veteriner hekim bulunmayan hallerde veteriner hekim yerine sırasıyla ziraat mühendisi, ziraat teknikeri, veteriner sağlık teknikeri, veteriner sağlık teknisyeni görev alır.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 41 inci maddesinin birinci fıkrasının (f) bendi ile (ı) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (h) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
“f) Bakanlıkça talimat verildikten sonra dağıtılacak prim miktarı, personelin adı ve soyadı, iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, hizmet sınıfı ve kadro unvanı puanları ile çalışma sürelerini gösteren listeler, işletme tarafından, iş yerinde personelin görebileceği bir şekilde, 7 iş günü süre ile ilan edilir. Bu sürenin sonunda listeler, müdür yardımcısının teklifi ve işletme müdürünün onayından sonra kesinleşir. İşletme personeli ilan edilen listeye, liste askı süresinde işletmeye dilekçe ile itiraz edebilir. İtiraza ilişkin iş ve işlemlerin sekretaryasını idarî ve malî işler şube müdürü/şube şefi yapar. İtiraz dilekçeleri işletme müdürü başkanlığında muhasebe yetkilisi, müdür yardımcıları, idarî ve malî işler şube müdürü/şube şefi ve ilgili şube müdürü/ilçe müdürü/şube şefinden teşekkül ettirilecek en az beş kişilik komisyon tarafından en geç 5 iş günü içinde sonuçlandırılır. Komisyon itiraz dilekçesi olmayan personel hakkında değişik karar alamaz. Şube şefliğinin bulunmadığı işletmelerde komisyon dört kişiden oluşabilir. İtiraz dilekçe sahibi müdür yardımcısı/muhasebe yetkilisi/şube müdürü/ilçe müdürü/şube şefi ise komisyona dahil edilmez. İşletme müdürü bu komisyon üyelerinin yerine yeni üye görevlendirir. İtiraz dilekçesi sahibi idarî ve malî işler şube müdürlüğü/şube şefliği veya muhasebe birimi elemanı ise, işletme müdürü bu komisyon üyelerinin yanı sıra yeni üye görevlendirebilir. Komisyon eksiksiz olarak toplanır. Komisyon kararları çoğunlukla alınır. Oyların eşit olması hâlinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu teşkil eder. Kararlarda çekimser kalınamaz. Komisyon başkanı ve üyeleri oy ve kararlarından sorumludur, karşı oy kullanan komisyon üyeleri gerekçesini komisyon kararına yazmak ve imzalamak zorundadır. Komisyonca alınan kararlar komisyon başkan ve üyelerinin adları, soyadları ve görev unvanları belirtilerek imzalanır. Komisyon kararı itiraz sahibine yazı ile bildirilir ve iş yerinde personelin görebileceği bir şekilde 3 iş günü süreyle ilan edilir. İtirazlar sonuçlanmadan üretimi teşvik primi dağıtılamaz.”
“ı) Primi dağıtılacak yılda;
1) Olumsuz sicil alan personel % 50,
2) Uyarma cezası alan personel % 10, kınama cezası alan personel % 20, aylıktan kesme cezası alan personel % 30, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan personel kademe ilerlemesi durdurulduğu sürece % 40,
oranında, adına tahakkuk edecek üretimi teşvik priminden eksik faydalandırılır. Yılı içinde birden fazla disiplin cezası alan personele aldığı cezaların toplamı oranında üretimi teşvik primi ödenmez. Ceza kesintileri nedeniyle ödenemeyen primler hakkında bu fıkranın (b) bendi uygulanır.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 42 nci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Primin hesaplanması; iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin hizmet sınıfı ve kadro unvanı ile çalışma süresi dikkate alınmak suretiyle aşağıdaki esaslara göre belirlenir.
a) İş Hacmi: İşletme müdürünün başkanlığında, muhasebe yetkilisi ve müdür yardımcılarından müteşekkil en az 3, en fazla 7 kişiden oluşan komisyon tarafından, şube müdürlükleri/ilçe müdürlükleri/şube şefliklerinden her birine 0,90 taban puan verilir. 0,10 puanda şube müdürlükleri/ilçe müdürlükleri/şube şefliklerinin işletme net karına etkisi % oranında hesaplanarak taban puanı üzerine ilave edilir. Komisyon eksiksiz olarak toplanır. Komisyon kararları çoğunlukla alınır. Kararlarda çekimser kalınamaz. Komisyon başkanı ve üyeleri oy ve kararlarından sorumludur, karşı oy kullanan komisyon üyeleri gerekçesini komisyon kararına yazmak ve imzalamak zorundadır. Komisyonca alınan kararlar komisyon başkan ve üyelerinin adları, soyadları ve görev unvanları belirtilerek imzalanır. Dört kişiden oluşan komisyonda oyların eşitliği hâlinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu teşkil eder. İşletme müdürü, müdür yardımcıları ve döner sermaye saymanlık biriminin iş hacmi puanı 1,00 puan üzerinden değerlendirilmiş sayılır.
b) Görev Mahalli: Açık ve kapalı alan olmak üzere 2 grup üzerinden,
1) Açık alan 1, kapalı alan 0,9 puan üzerinden değerlendirilmiş sayılır. Ancak, ahır, ağıl, kümes, sera, imalathane, laboratuvar ve atölyede çalışan kapalı ve açık alan ayrımı yapılmaksızın 1 puan üzerinden değerlendirilmiş sayılır. Hem açık hem de kapalı alanlarda çalışanlara çalıştıkları alanlara göre görev mahalli puanı verilir.
2) İşletme müdürü, müdür yardımcıları, muhasebe yetkilisi, şube müdürü/ilçe müdürü/şube şefinin görev mahalli 1 puan üzerinden değerlendirilmiş sayılır.
c) Görevin Önem ve Güçlüğü: Aşağıda belirtilen görevin önem ve güçlüğü puanları esas alınır. İnspektör ve muhasebe yetkilisi mutemetlerine 0,05 puan ilave edilmiş sayılır. Ayrıca, tatil günlerinde ithalat, ihracat ve hayvan hareketlerinde çalıştırılması zorunlu olan personele çalıştıkları günlerle orantılı olarak, muhasebe yetkilisi mutemetlerine çalıştıkları yerin coğrafi konumu ve çalışma zorlukları dikkate alınarak ve birden fazla görevde çalıştırılan personele çalışmayı teşvik ve çalışanı takdir payı, olarak, 31 aralık tarihine kadar ilgili şube müdürü/ilçe müdürü/şube şefi/muhasebe yetkilisinin yazılı teklifi üzerine işletme müdürü, müdür yardımcıları ve ilgi şube müdürü/ilçe müdürü/şube şefi/muhasebe yetkilisinden oluşacak komisyon tarafından; çalışmalarındaki başarısı sebebiyle takdire layık görülen personele 0,01-0,10 arasında ek puan verilir. Bu personelin görevin önem ve güçlüğü puanları hiçbir şekilde 1,00 puanı geçemez. Komisyon üyeleri ek puandan faydalanamaz. Komisyon eksiksiz toplanır ve kararlarını gerekçeli olarak yazar. Komisyon kararları çoğunlukla alınır. Kararlarda çekimser kalınamaz. Komisyon başkanı ve üyeleri oy ve kararlarından sorumludur, karşı oy kullanan komisyon üyeleri gerekçesini komisyon kararına yazmak ve imzalamak zorundadır. Komisyonca alınan kararlar komisyon başkan ve üyelerinin adları, soyadları ve görev unvanları belirtilerek imzalanır. Dört kişiden oluşan komisyonda oyların eşitliği hâlinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu teşkil eder.
Sıra No Fiilen Yapılan Görevin Önem ve Güçlüğü Puan
1 İşletme Müdürü, Müdür Yardımcısı, Muhasebe Yetkilisi, Şube Müdürü/İlçe Müdürü/Şube Şefi 1,00
2 En az 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olan Teknik, Sağlık ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı ile 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki personelden Mühendis, Biyolog, Mimar, Kimyager, Veteriner Hekim, İstatistikçi, Ev Ekonomisti, Ekonomist, Daire Tabibi 0,95
3 Yüksekokul ve lise dengi meslek okulu mezunu olup Teknik, Sağlık ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı ile 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki personelden Tekniker, Teknisyen, Laborant, Şef, Ayniyat Saymanı, Sivil Savunma Uzmanı, Veznedar, Ambar Memuru, Muhasebe Memuru 0,90
4 Diğerleri 0,85
ç) Personelin Hizmet Sınıfı ve Kadro Unvanı: İşletmelerde görev yapan memurlar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilen personelin hizmet sınıfı, kadro unvanı aşağıda belirtilmiştir.
Sıra No Hizmet Sınıfı ve Kadro Unvanı Puan
1 İşletme Müdürü 1,00
2 Müdür Yardımcısı, Muhasebe Yetkilisi 0,99
3 Şube Müdürü/İlçe Müdürü/Şube Şefi 0,98
4 En az 4 yıllık yüksek öğrenim mezunu olan Teknik, Sağlık ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı ile 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki personelden Mühendis, Biyolog, Mimar, Kimyager, Veteriner Hekim, İstatistikçi, Ev Ekonomisti, Ekonomist, Daire Tabibi 0,97
5 Yüksekokul ve lise dengi meslek okulu mezunu olup Teknik, Sağlık ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı ile 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki personelden Hemşire, Laborant, Tekniker, Teknisyen ile Sivil Savunma Uzmanı, Şef, Öğretmen, Ayniyat Saymanı, Veznedar, Ambar Memuru ve Muhasebe Birimi Memurları 0,96
6 Araştırmacı, Programcı, Memur, Mutemet, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Santral Memuru, Daktilograf ile 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamındaki diğer personel 0,95
7 Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Teknisyen Yardımcısı, Hizmetli, Aşçı, Kaloriferci, Bahçıvan, diğer personel 0,94
d) İşletmelerde ödenecek prim hesaplanırken, her bir personelin iş hacmi puanı, görev mahalli puanı, görevin önem ve güçlüğü puanı, personelin hizmet sınıfı ve kadro unvanı puanı ile fiili çalışılan gün sayısı birbiriyle çarpılarak katkı puanı bulunur. Dağıtılacak kâr, elde edilen toplam puana bölünerek bir puana isabet eden prim tutarı bulunur. Bulunan prim tutarı personelin toplam puan ile çarpılarak her bir personelin primi hesaplanır.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 43 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “iki” ibaresi “altı” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 45 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “dört” ibaresi “on” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 ve Ek-2 yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 7 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 8 – Bu Yönetmelik hükümlerini Tarım ve Köyişleri Bakanı yürütür.

MEB sınav ücreti duyurusu

PYBS İçin Duyuru
2009 yılı Parasız Yatılılık ve Bursluluk Sınavı (PYBS)ile yatılı ilköğretim bölge okullarına (YİBO) başvuru işlemleri 23 mart-03 nisan 2009 tarihleri arasında yapılacaktır. Bu yıl başvuru yaparken öğrencilerden sınav ücreti alınmayacaktır.
İlköğretim 5,6,7 veya 8?inci sınıfında ya da ortaöğretimin 9,10 veya 11?inci sınıfında öğrenim gören öğrencilerin velileri kendisi bireysel olarak ya da öğrencinin öğrenim gördüğü okul müdürlüğünden PYBS başvurusunu ve tercihini yaptırabilecektir.

Otomobil nisanda zamlanır

Hükümetin aldığı ÖTV indirimi kararının ardından stokların büyük ölçüde tükendiği otomotiv sektöründe, yeni üretilecek ve ithal edilecek otomobillerin kur farkından dolayı Nisan ayından itibaren zamlı satılacağı belirtildi.
Ekonomide 4. tedbir paketi kapsamında yapılan ÖTV indirimi dolayısıyla, otomotiv sektöründeki stoklar neredeyse tükendi. Stokların erimesiyle yeni üretilecek veya yurt dışından getirilecek otomobillerin fiyatlarına Nisan ayından itibaren kur farkının yansıtılacağı ifade edildi.
Göral Plaza Genel Müdürü Nezih Allıoğlu, ÖTV indiriminin ardından bayilerdeki ve showroom'lardaki araçların büyük kısmının satıldığını söyledi.
“1 ayda sattığımız aracı, 3 günde sattık” diyen Allıoğlu, bu konuda herkeste bir beklenti olduğunu gördüklerini belirtti.
Piyasadaki bu beklentinin otomotiv sektörünü sıkıntıya soktuğunu, yapılan ÖTV indiriminin bu beklentiyi ortadan kaldırdığını ve satışları artırdığını anlatan Allıoğlu, indirimin 3 aylık oluşunun da isabetli bir karar olduğunu kaydetti.
Yaklaşık 1 yıldır otomobil fiyatlarına zam yapılmadığını ifade eden Allıoğlu, Nisan ve Mayıs ayında gümrükten çekilecek araçlara kur farkının yansıtılacağını ve bu araçların zamlı satılacağını söyledi.
Allıoğlu, şöyle devam etti:
“Şu anda zam yok ama gelecek araçlar için şimdiden fiyat veremiyoruz. Firmaların çoğu ÖTV indiriminden önce fiyatları bir miktar geri çekmişlerdi. Örneğin peşinat bin lira ise bunu 500 liraya çekmişti. Metalik boya farkı alınmıyordu. Şimdi o alınmaya başlandı.
Geçen yıldan bu yana araçlara zam yapılmamıştı. Avro bugün 2 bin 300 lira. O dönem bin 700 liraydı. Arada yüzde 20-25 civarında fark var. Bu fark hemen olmasa bile peyderpey fiyatlara yansıyacak. ÖTV indirimi olmasaydı bile bu fark yansıyacaktı. Nisan ve Mayıs ayında gümrükten çekilecek araçlar kur farkından dolayı zamlı olacak.
Anadolu Ajansı

Biber 9 tl

Sera bölgelerinde soğuk havaların etkili olması taze sebze üretiminde verim düşüklüğüne neden oldu. Elverişsiz hava koşulları özellikle biber üretimini vurdu. Üretiminin az olmasına verim düşüklüğü de eklenince, sivri biberin fiyatında rekor artış meydana geldi. Tarladan 4 liraya çıkan sivri biber, halde 5 liradan alıcı bulurken marketlerde 9 liradan satılıyor. Üreticiler, biberdeki fiyat artışını mevsimsel şartlara bağlarken, dış piyasalardan gelen yoğun talebin de bunda etkili olduğu belirtiliyor.
Türkiye'nin en büyük turfanda biber üretim merkezi olan Demre Ziraat Odası Başkanı Ramazan Açıkgöz'e göre, biber fiyatının bu derece artmasının sebebi üretim azlığı. Elverişsiz hava şartlarının biberin çiçek tutmasını engellediğini belirten Açıkgöz, "Kışın yoğun geçmesi verimi yüzde 50'ye varan oranlarda düşürdü. Ayrıca, önceki yıllarda sivri biber para etmediğinden dolayı üretici başka çeşitlere yöneldi. Biber ekmedi. Bundan dolayı dikimde de bir azalma söz konusu. Biber cinslerinin şu an yüksek olması, daha az üreticinin dikim yapmasından kaynaklanıyor." diye konuştu. Biber fiyatının yükselmesinde ihracat artışının da etkili olduğuna işaret eden Açıkgöz, şöyle devam etti: "Bir ay önce tarladan 80 kuruşa çıkan yeşil biber, şimdi 5 lira. Demre'de üretilen taze sebzenin yarısı biberden oluşuyor. Fiyatların geleceği maksimum seviye bu. Nisan'ın yarısından sonra inişe geçer. Üretici istediği verimi elde edemediğinden dolayı yine de kazanç sağlayamıyor."
Antalya Toptancı Hali yetkilileri de biberin aşırı yükselmesini ürün azlığı ve hava şartlarının ağır geçmesine bağlıyor. Biberin halde 6 liraya kadar alıcı bulduğunu kaydeden yetkililer, havaların ısınmasıyla birlikte fiyatların düşeceğini öngörüyor.
Antalya Toptancı Hali'nde tüccarlık yapan Hasan Sevinç,"Yaz mevsiminde günde 2 ton biber satıyorduk. Şimdi 200 kilo ancak gönderebiliyoruz." diyor.
Biber üreticisi Ramazan Esen de kış şartlarından dolayı yeterli verim elde edemediğini söylüyor. Esen, şöyle konuşuyor: "Şu anda biberin yok zamanı. Bu yüzden yüksek. Tarlada 3-4 lira arasında satıyoruz. Özellikle sivri biber bu günlerde yok satıyor."
Antalya Toptancı Hali'nde birinci kalite sebzenin en yüksek ve en düşük fiyatı (TL) şöyle oluştu:
Ürün Birim En Yüksek En Düşük
Bakla Kg. 1.30 0.40
Biber (Dolmalık) Kg. 4.50 2.00
Biber (Kaliforniya) Kg. 5.00 2.50
Biber (Kapya) Kg. 5.50 3.00
Biber (Muhacir) Kg. 4.00 1.80
Biber (Sivri) Kg. 5.00 2.50
Brokoli Kg. 5.00 2.50
Dereotu Bağ 0.90 0.30
Domates (Cam) Kg. 1.70 0.60
Domates (Salkım) Kg. 2.20 0.80
Fasulye (Ayşe Sırık) Kg. 6.00 3.00
Havuç Kg. 0.90 0.30
Ispanak Kg. 1.00 0.30
Kabak Kg. 1.50 0.40
Karnabahar Kg. 3.50 1.50
Kereviz Kg. 0.90 0.30
Lahana (Beyaz) Kg. 0.60 0.20
Lahana (Kırmızı) Kg. 0.50 0.15
Marul (Düz) Adet 1.30 0.40
Marul(Kıvırcık) Adet 1.00 0.30
Maydanoz Bağ 0.35 0.10
Nane Bağ 0.70 0.25
Pancar Kg. 1.60 0.50
Patates Kg. 0.65 0.20
Patlıcan Kg. 3.20 1.50
Pırasa Kg. 0.50 0.15
Roka Bağ 0.60 0.20
Salatalık Kg. 1.20 0.40
Sarımsak Kg. 3.50 1.50
Soğan (Kuru) Kg. 0.55 0.15
Soğan(Yeşil) Kg. 1.00 0.30
Turp (Kırmızı) Kg. 0.80 0.30
Cihan Haber Ajansı

ÜDS ilkbahar sorular ve cevapları

2009 İLKBAHAR DÖNEMİ
ÜNİVERSİTELERARASI KURUL YABANCI DİL SINAVI (ÜDS)
SORU KİTAPÇIKLARI VE YANITLARI
SINAV TARİHİ: 24.03.2009

23 mart 2009 resmi gazete

YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ
CUMHURBAŞKANLIĞINA VEKÂLET ETME İŞLEMİ
BAKANLIKLARA VEKÂLET ETME İŞLEMİ
YÖNETMELİKLER
ANA STATÜ

22 mart 2009 resmi gazete

YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ
 
BAKANLAR KURULU KARARI
 
YÖNETMELİKLER
 
TEBLİĞ
 
YARGI BÖLÜMÜ
 
YÜKSEK SEÇİM KURULU KARARI

Büyüklerimize 11 bin açık kadro tahsisi yapılmış

Devlet Bakanı Murat Başesgioğlu, "özel kalem ve basın müşavirliği" gibi "istisnai" görevler için sınavsız atanmak üzere 2003’ten beri bakanlıklara 11 bin 72 kadro tahsis edildiğini açıkladı. Başesgioğlu, bu kadrolardan kaçına atama yapıldığı konusunda ise "Devlet Personel Başkanlığı’nda bilgi bulunmamaktadır" diyerek şaşırtıcı bir yanıt verdi. Başesgioğlu, hükümetin eleştiri aldığı konuların başında gelen kadrolaşmayla ilgili CHP Antalya Milletvekili Hüsnü Çöllü’nün soru önergesini yanıtladı. Verilen bilgilerin dökümü şöyle:
3 bin 650 atama
Ahmet Necdet Sezer’in Cumhurbaşkanlığı döneminde Kasım 2002’den 27 Ağustos 2007’ye kadar 3 bin 650 üst düzey bürokrat atandı. Sezer, 562 kararnameyi geri çevirdi. 60. hükümet döneminde 29 Ağustos 2007 ile 31 Aralık 2008 arasında uzman, kontrolör, müfettiş, başmüfettiş, başkontrolör, il ve bölge müdürü, defterdar, müftü, kaymakam, vali yardımcısı, ateşe, müşavir, daimi temsilci, daire başkanı, genel müdür, genel müdür yardımcısı ve müsteşar unvanlarına 955 atama yapıldı. 31 talep Başbakanlık’tan döndü. 31 kararın işlemi devam ediyor. Cumhurbaşkanı, 955 atamadan sadece 4’ünü iade etti.
Devlet, kadrodan habersiz
Kasım 2002’den sonra özel kalem ve basın müşavirliği gibi görevler için sınavsız olarak açıktan atama yoluyla Başbakanlık ile 25 bakanlığa 11 bin 72 adet açıktan atama izni verildi. 2003’te bin 883, 2004’te bin 967, 2005’te 663, 2006’da 957, 2007’de 2 bin 287, 2008’de 3 bin 313 kadro izni çıktı. Başesgioğlu, "İzin verilen kadroların kaçına atama yapıldığı hususunda Devlet Personel Başkanlığı’nda bilgi bulunmamaktadır" dedi. Başesioğlu, bu atamalarla ilk kez devlet memuruolanların daha sonra hangi kadrolara atandıklarına dair kayıt bulunmadığını da bildirdi.
KPSS’yi delenler
2002’den itibaren, emekli, malül ve vazife malulü olarak 505 bin 723 personel devletten ayrıldı. 2003’den itibaren devlete 237 bin 372 kişi atandı. Bunların büyük bölümü öğretmenleri içeren KPSS kapsamındaki atamalardan oluşuyor. Açıktan memur atananların sayısı 15 bin 282 oldu.